Eine Organisations- oder Mitarbeitenden-Befragung eignet sich hervorragend zur Initiierung, Steuerung und Überprüfung von Veränderungsprozessen. Durch ihren Einsatz können wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation gewonnen und geeignete Massnahmen identifiziert werden.

Wir begleiten Sie individuell bei der Konzeption, Planung, Umsetzung sowie Auswertung und Interpretation Ihrer Befragung. So gewinnnen Sie aussagekräftige Ergebnisse zu Ihrer spezifischen Fragestellung.

Durch die Methodenkompetenz und psychologisch-statistische Ausbildung sowie jahrelange Erfahrung unserer Beratenden in der Umsetzung von Befragungen für kleine, mittlere und grosse Unternehmen gewährleisten wir eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig pragmatische Befragung.

Mit unserer Beratung stellen wir die Einbettung der Befragung in strategische Massnahmen sowie die korrekte Interpretation der Ergebnisse sicher. Unsere besondere Stärke liegt in der Unterstützung und Begleitung beim Ableiten und Umsetzen von Massnahmen basierend auf den Befragungsergebnissen.

Ihre Befragung kann mittels eines professionellen und unkomplizierten Online-Tools oder auf Papier durchgeführt werden. In beiden Fällen ist die absolute Anonymität der Teilnehmenden gewährleistet und Ihr Unternehmen hat keinerlei technischen Aufwand.

Um nachhaltige Entwicklungen zu überprüfen und zu unterstützen ist die periodische Wiederholung der Befragungen ein geeignetes Instrument. So lassen sich Unterschiede z.B. vor und nach einer Reorganisation messen, aber auch über Jahre hinweg die Wirkung von Massnahmen feststellen und feinsteuern.

Organisations-Befragungen
Evaluation von Massnahmen der Organisations- entwicklung, Erhebung und Bewertung von Veränderungsbedarf, Evaluation von Veränderungsprozessen, Auswertung für Gesamtunternehmen und nach einzelnen Bereichen (bei Wahrung der Anonymität).

Mitarbeitenden-Befragungen
Ist-Analyse zu den Themen Zusammenarbeit, Führung, Zufriedenheit, Engagement, Gesundheit, Kultur, Werten etc.