Kaum jemand verbringt mehr ein ganzes Leben in einem Beruf – persönliche Entwicklung und individuelle Laufbahngestaltung wird immer wichtiger. Unser Angebot deckt die verschiedenen Situationen und Phasen im Lebensverlauf ab.

Karriere Coaching
Gezielte Karriereentwicklung sollte stets im Interesse der Mitarbeitenden wie auch des Unternehmens sein. Die Möglichkeit, das eigene Potenzial voll zu entfalten hat eine hohe Auswirkung auf die Leistung wie auch die Bindung an das Unternehmen. Im Karriere Coaching wird mit dem Coachee nach Bedarf eine individuelle Standortbestimmung vorgenommen, Entwicklungsmöglichkeiten wie auch alternative Karrierepfade herausgearbeitet und evaluiert. Dies kann auf persönliche Initiative, als Teil von Entwicklungsprogrammen oder auch im Rahmen von Outplacement-Prozessen geschehen.

Development Center
Das Development Center erlaubt eine differenzierte Analyse von Persönlichkeit, Potenzial und Motivation sowie Führungsverhalten von Führungs- und Nachwuchskräften. Basierend auf den Ergebnissen werden gezielte Möglichkeiten und Massnahmen für die persönliche Entwicklung definiert. Basierend auf klaren Anforderungsprofilen für die verschiedenen Führungsstufen und dem Kompetenzmodell Ihres Unternehmens erarbeiten wir ein Development Center im Einzel- oder Gruppen-Setting, dessen professionelle Durchführung und Evaluation unsere geschulten Assessoren/-innen sicherstellen.

Frauen und Führung
Nach wie vor sind Frauen in höheren Führungsetagen untervertreten und dafür gibt es verschiedene Gründe. In unseren Workshops gehen wir auf spezifische Fragen und Bedürfnisse von (Führungs)Frauen in einem oft männlich dominierten (Geschäfts)Umfeld ein. Wir suchen einen für alle Beteiligten gewinnbringenden Umgang mit Chancen und Risiken von Geschlechterrollen und den Stärken der jeweiligen Geschlechter.

50+ in der Arbeitswelt
Die Anforderungen der demographischen Entwicklung und die Realität der Arbeitswelt stehen bei Mitarbeitenden 50+ oft im Widerspruch. In unseren Programmen entdecken Mitarbeitende und Führungskräfte die Stärken und Bedürfnisse der Altersgruppe 50+ und erarbeiten Möglichkeiten, wie sie in dieser Phase Vitalität und Leistung erhalten können.