Strategie-Entwicklung und -Umsetzung
Basierend auf einer strategischen Analyse der Umfeldfaktoren wie internen Faktoren erarbeiten wir zusammen mit Ihnen zukunftssichernde strategische Schwerpunkte. Diese Schwerpunkte konkretisieren wir mit den jeweiligen Führungsstufen. Durch eine differenzierte Umsetzungsplanung (unter Berücksichtigung der verschiedenen Handlungs-/Geschäftsfelder) gewährleisten wir die Übersetzung/Operationalisierung der Massnahmen in den Geschäftsalltag.

Strukturanpassung/Reorganisation
Es gilt gemäss der strategischen Ausrichtung die Aufbau- und Ablauforganisation zu überprüfen und ggf. anzupassen (inkl. Feinstrukturen wie Funktions- und Führungssysteme, Entscheidungsprozesse, etc.). Dadurch wird die Führung und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag unterstützt und gestärkt. Zeigt die Analyse der Organisation einen grösseren Handlungsbedarf, kann eine grundsätzlichere Überarbeitung der Aufstellung angebracht sein. In diesem Falle führen wir den gesamten Prozess von der Lösungserarbeitung bis zur Implementierung der neuen Struktur inklusive Entwicklung der Kultur und Sicherung der angepassten Prozesse.

Change Management
Der Erfolg von Veränderungsprozessen misst sich an der Umsetzung der erarbeiteten Strategie, Struktur und Prozesse im Unternehmensalltag. Die Art und Weise, wie die Veränderungen umgesetzt werden, prägt die Kultur und die Bereitschaft der Mitarbeitenden, diese mitzutragen. Wir unterstützen Sie hierbei durch eine sorgfältige Begleitung der Veränderung inklusive zielgruppengerechter Information und Kommunikation.

Kulturentwicklung
Um erfolgreich zu sein, müssen Strategie und Struktur in der Kultur des Unternehmens zum Leben kommen. Wie steht die definierte Strategie im Verhältnis zur aktuellen Führungskultur? Unterstützt die gegenwärtige Kultur der Zusammenarbeit die eingeführten Strukturen und Prozesse? Fördert die Kultur Innovationen? Basierend auf Ihren Zielen analysieren wir die bestehende Kultur, leiten gemeinsam Massnahmen zur Entwicklung ab und stellen deren Umsetzung sicher.